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A lei permite o monitoramento, mas ele deve ser usado de forma moderada

Os direitos fundamentais do trabalhador, como sua dignidade e sua saúde mental, devem estar em primeiro lugar
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Monitoramento excessivo pode deixar empregado doente

É natural que as empresas busquem, na tecnologia, formas de melhorar a produtividade da equipe, mas elas devem estar atentas às consequências do uso dessas ferramentas nos empregados
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Tecnologia pode decidir se você mantém ou não seu emprego

O uso de sistemas monitoramento de funcionários tem se expandido em vários mercados. Como as empresas têm usado essa ferramenta? A gente conta
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Nova ferramenta do LinkedIn traz Big Data e inteligência artificial para recrutamento de candidatos

Nesta terça-feira (25/9), o LinkedIn anunciou o lançamento do LinkedIn Talents Insights, uma ferramenta voltada à profissionais de RH responsáveis pela área de recrutamento e que usa aplicações de Inteligência Artificial e Big Data, trazendo datas em tempo real que podem ajudar na contratação de novos funcionários. De acordo com a rede social, a ferramenta […]
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