Há duas semanas, um funcionário da Amazon tentou se suicidar na sede da empresa. Embora a pessoa tenha sobrevivido, o caso deixou muitos empregados frustrados e chocados, tanto que eles passaram a usar um aplicativo no qual podem criticar a empresa em anonimato.
O app chamado de Blind funciona como o Glassdoor, no qual os empregados de uma empresa podem colocar suas opiniões sobre o local de trabalho sem que sua identidade seja revelada. Desde a tentativa de suicídio, mais de 200 pessoas passaram a falar da Amazon.
Entre os temas mais comentados está a forma como a companhia lidou com o incidente. A maioria dos trabalhadores se sentiu chateada com o fato de a empresa não enviar um e-mail ou se posicionar perante os funcionários.
“Eu culpo a liderança da Amazon por tentar varrer isso para debaixo do tapete e fingir que nada aconteceu. Independentemente de quem foi a culpa, um empregado, um colega de trabalho nosso tentou se suicidar dentro da empresa! Até mesmo o e-mail mais superficial reconhecendo o incidente faria uma enorme diferença”, comentou um usuário.
Outro afirma que, apesar do caso, as pessoas não pareciam se importar. “Eu não vi as pessoas falando sobre isso, eu não vi nenhum e-mail de Jeff Bezos ou dos meus superiores. A vida parecia normal e mundana.”
Outros criticam um sistema da empresa chamado de “Plano de Melhoria de Desempenho”, segundo o qual funcionários que estejam abaixo da meta ou das expectativas são colocados para forçar a melhoria e, em alguns casos, acabam sendo demitidos. Relatos indicam que o funcionário que tentou suicídio tinha sido colocado nesse plano e muitos empregados culpam a criação de um ambiente de trabalho estressante pelo ocorrido.
Nem o presidente Jeff Bezos passou despercebido e foi acusado diversas vezes de criar essa cultura competitiva. Vale lembrar que, em 2014, o executivo foi eleito o pior chefe do mundo pelo CSI (Congresso Internacional de Sindicatos) por tratar os funcionários como robôs e incentivar o assédio moral dentro da empresa.
Via Business Insider
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