A Apple liberou nesta quarta-feira, 3, seu relatório de diversidade e inclusão. A empresa revela que no último ano reduziu as diferenças de gênero em termos de pagamento, analisando salários, bônus e gratificações em ações anual. A companhia declara também que abriu seu programa anual de concessão de ações para funcionários no varejo, algo que acontece pela primeira vez.
Em junho, a força de trabalho da Apple nos EUA era composta de 56% de pessoas brancas, um aumento de 2% em relação ao ano anterior, 19% de asiáticos, uma queda de 1%, 12% de hispânicos, um aumento de 1% e 9%, um aumento de 1%. A força de trabalho global da Apple conta com 32% de mulheres, aumento de 1% em relação ao mesmo período de 2015.
Via Reuters
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