Seguindo a tendência de outras grandes empresas dos Estados Unidos, o Twitter decidiu oferecer 20 semanas de licença paternidade aos seus funcionários no Brasil. A partir de agora, os pais terão direito ao mesmo período de afastamento que as mães recebem após o nascimento de um filho.

O programa teve início nos EUA em maio deste ano e está sendo adotado pela empresa em todo o mundo. No Brasil, o Twitter tem escritórios no Rio de Janeiro e em São Paulo. “A ideia é que os pais possam participar, assim como as mães, dos primeiros meses de vida de seus filhos, reforçando laços afetivos e atuando em seu processo de criação”, disse a companhia em nota à imprensa.

“Com a política, a empresa luta contra esteriótipos de gênero e dos papéis tradicionais dos pais na família, além de promover uma visão sem preconceitos sobre a paternidade, não importa de que forma ela ocorra”, acrescentou ainda o Twitter.